員工的私人離職面談內容如下：首先必須明確個人離職的原因。第二，明確地寫了對你私離職場對工作的影響的救濟方法。第三，積極承認自己的錯誤，不怕出錯?？膳碌氖羌词褂绣e誤也不承認錯誤。不管是哪個職場的員工，都請不要像對待自己的職場和工作一樣，建議離開自己的工作崗位。結果，做一個工作愛一個工作，做一個職場愛一個職場是正確的！

離職的原因一般可以寫以下幾點：1、有更好的發展，如果需要去地方發展；2、客觀原因：例如，職場離家太遠，身體原因不能加班不能工作等；3、現在的工作和自己將來的發展計劃不一致等等。

記錄領導的談話內容、時間、地點、現場參加者。

必須好好考慮之后再決定公務員的辭職。為了提高辭職的成功率，最好制定一個大綱。一、必須誠實合理地表達辭職的原因。比如說，是地區問題還是家庭困難等等。二、必須簡單敘述自己辭職后的就業方向，明確與原體制內的監督管理業務無關。三、感謝體制內領導和同事們給予的關懷和幫助。

離職者的秘密談話內容？退休人員的秘密談話對象是掌握公司核心機密的人，一般人不需要進行秘密談話。保密談話內容包括本人應提交的公司核心技術資料、退休人員不得將本公司工作期間掌握的公司核心資料泄露給第三方、以及泄露核心機密的責任等。